从2016到2018连续三年，增材制造或者说3D打印行业的薪资增长都高于平均水平。但现在情况已不再如此，因为随着3D打印行业的日趋成熟，薪水待遇开始走下坡路。

            

            

            

图片说明

            

全球调研公司Alexander Daniels Global的第四版增材制造薪酬调查现已发布。该研究对增材制造行业薪酬进行了全面的研究，可深入了解全球范围内的薪水、招聘意向、人才激励和招聘趋势。

            

            

            

全球3D打印从业者待遇均呈现下降趋势

            

该报告指出，增材制造行业的平均薪水正在下降，这是四年来的第一次。一个例子是在欧洲，跨资历水平和跨学科的平均薪资与2018年相比下降了7.7％；同样，北美和亚太地区的薪资分别下降了2.3％和6.8％。

            

薪水的下降并不意味着3D打印行业的员工已经减薪，但这表明随着劳动力队伍的扩大和更多人进入，该行业正在走向成熟。实际上，劳动力的扩张意味着越来越多的专业人员以较低的职位进入较低的行业，而他们获得的则是更偏向初级的职位；然后这些专业人士继续晋升为经验更丰富的级别职位，从而降低了整体的平均薪资水平。

            

职业发展是3D打印从业者的核心动力

            

除了薪水基准，该报告还深入探讨了对于3D打印专业人士而言，工作方面的重要因素。他们最看重的好处是什么，他们换工作的主要动机是什么，以及他们如何看待行业薪资的竞争力？在这方面的重点是帮助3D打印行业雇主了解如何吸引人才以提供工作。由于人才日益丰富，因此不再提供更高的薪水来赢得人才。

            

            

            

主要的离职原因是职业发展 其次是薪水

            

2019年的调查表明，职业发展是人才离职或担任新职务的最重要动机。也就是说，有77％的3D打印专业人员将职业发展视为主要动机。其次是薪水，其中72％的3D打印专业人士将其视为主要动力。四年以来，薪水第一次不再是从业者跳槽的第一要素，这值得业内的雇主们关注。

            

我们应该关注雇员、雇主双方的诉求。人才想要什么？公司提供的薪酬待遇是否符合3D打印行业标准？如何为不同学科的3D打印人才提供福利，以吸引他们的加入？为了将业务扩展到另一个国家，需要制定怎样的激励机制？如何确保员工的工作满意度？

            

3D打印从业者收入调查

            

另一个方面，从雇员角度来说，不同地区的专业人士所获得的薪水是多少？发展什么技能有助于发展自己的职业？有了更多的3D打印从业经验，如何增加收入？目前的待遇是否与工作价值相匹配？

            

这些有趣的话题，将在这份报告中可以得到答案。报告链接：https://www.alexanderdanielsglob ... -market-whitepaper/

从2016到2018连续三年，增材制造或者说3D打印行业的薪资增长都高于平均水平。但现在情况已不再如此，因为随着3D打印行业的日趋成熟，薪水待遇开始走下坡路。

            

            

            

图片说明

            

全球调研公司Alexander Daniels Global的第四版增材制造薪酬调查现已发布。该研究对增材制造行业薪酬进行了全面的研究，可深入了解全球范围内的薪水、招聘意向、人才激励和招聘趋势。

            

            

            

全球3D打印从业者待遇均呈现下降趋势

            

该报告指出，增材制造行业的平均薪水正在下降，这是四年来的第一次。一个例子是在欧洲，跨资历水平和跨学科的平均薪资与2018年相比下降了7.7％；同样，北美和亚太地区的薪资分别下降了2.3％和6.8％。

            

薪水的下降并不意味着3D打印行业的员工已经减薪，但这表明随着劳动力队伍的扩大和更多人进入，该行业正在走向成熟。实际上，劳动力的扩张意味着越来越多的专业人员以较低的职位进入较低的行业，而他们获得的则是更偏向初级的职位；然后这些专业人士继续晋升为经验更丰富的级别职位，从而降低了整体的平均薪资水平。

            

职业发展是3D打印从业者的核心动力

            

除了薪水基准，该报告还深入探讨了对于3D打印专业人士而言，工作方面的重要因素。他们最看重的好处是什么，他们换工作的主要动机是什么，以及他们如何看待行业薪资的竞争力？在这方面的重点是帮助3D打印行业雇主了解如何吸引人才以提供工作。由于人才日益丰富，因此不再提供更高的薪水来赢得人才。

            

            

            

主要的离职原因是职业发展 其次是薪水

            

2019年的调查表明，职业发展是人才离职或担任新职务的最重要动机。也就是说，有77％的3D打印专业人员将职业发展视为主要动机。其次是薪水，其中72％的3D打印专业人士将其视为主要动力。四年以来，薪水第一次不再是从业者跳槽的第一要素，这值得业内的雇主们关注。

            

我们应该关注雇员、雇主双方的诉求。人才想要什么？公司提供的薪酬待遇是否符合3D打印行业标准？如何为不同学科的3D打印人才提供福利，以吸引他们的加入？为了将业务扩展到另一个国家，需要制定怎样的激励机制？如何确保员工的工作满意度？

            

3D打印从业者收入调查

            

另一个方面，从雇员角度来说，不同地区的专业人士所获得的薪水是多少？发展什么技能有助于发展自己的职业？有了更多的3D打印从业经验，如何增加收入？目前的待遇是否与工作价值相匹配？

            

这些有趣的话题，将在这份报告中可以得到答案。报告链接：https://www.alexanderdanielsglob ... -market-whitepaper/