回顾2020年，这一年似乎几乎没有任何事情按计划进行；这一年我们被迫过渡到一种新的工作、会议和商业思维方式。虽然很多人可能会欣赏 "新的一年，新的我 "的情景，但COVID-19在2020年留下的印记却一直延续到2021年。
　　COVID-19影响了全球的人才和招聘环境，增材制造也不例外。增材制造的招聘公司Alexander Daniels Global从2020年开始强调了五个因素，这些因素将影响2021年的招聘和人才格局。

　　1. 处理危机的方式不同：初创企业和规模化企业与大型成熟企业的对比
　　COVID-19大流行后，高增长的初创企业和规模企业与规模较大的老牌企业对经济危机的反应和应对有很大不同。高增长的初创企业似乎受影响较小，继续按部就班地进行招聘，因为他们对收入的依赖性小得多，更专注于增长，以便冲击下一轮投资。相反，规模较大的老牌企业则重新调整了团队规模，使成本回落。
　　根据LinkedIn的数据，自COVID-19爆发以来，企业的内部流动已经同比增加了近20%，这种情况很可能会持续下去。因此，在2021年，我们很可能会看到初创企业壮大团队，而大型跨国企业则更有可能调整规模，专注于内部招聘和团队优化。

　　2. 增材制造专业人员数量增加

　　

　　从2019年到2020年，增材制造领域的专业人员就业总数大幅增长。在北美，增材制造专业人员的数量增长了36%，欧洲增长了26%。这种增长尤其可以归功于2019年下半年，在新技术和材料开发方面的投资增加。随着行业的发展，人才储备也在不断增加。此外，我们看到更多的公司开放和招聘新的人才，从机器人和工业自动化等结盟行业进入增材制造。这种专业人才的增长都是在COVID-19之前。
　　进入2021年，Alexander Daniels Global预计，由于2020年期间发生的招聘冻结、不安全感和裁员，这种专业人员数量的增长将趋于平稳。在最坏的情况下，专业人员数量将从2020年减少到2021年，因为人才可能已经流失到其他行业，而这些行业的裁员并没有那么严重。

　　3. 工作岗位减少--人才缺口缩小？
　　因为冠状病毒大流行和经济受挫，增材制造就业市场已经萎缩。与2019年相比，在LinkedIn上发布的北美增材制造内的可用职位减少了60%。同样，欧洲的可用职位也在减少，与上一年相比减少了62%。
　　这种可用职位的减少与可用专业人员数量的增加，以及对新工作机会开放的专业人员数量的增加相配合，使得候选人与每个职位的比例与前几年相比更加有利。Alexander Daniels Global发现，目前北美地区的候选人-每份工作的比例为20:1。这意味着，在整个北美地区，每发布一个职位信息，就有20名候选人有可能胜任该职位。这个比例明显高于2019年的5:1。在欧洲，这个比例甚至更高，具体来说是24:1，而2019年的比例是4:1。

　　

　　对于2021年来说，这对组织和寻找新机会的专业人士都是一个挑战。由于这么多人普遍在找工作，不管他们是否有增材制造的经验，组织都会收到很多申请。问题是，这些申请中95%的人都会不合适，但企业还是要对这些申请全部进行筛选，以找到那块璞玉。
　　其次，专业人才将面临更多的竞争和更长的招聘过程，增加了就业市场的不确定性。这有可能导致专业人员到行业外寻求发展，再次造成2021年可用专业人员的流失。

　　4. 人才稀缺性依然存在
尽管每个职位的候选人比例较高，但增材制造行业的人才稀缺现象依然存在。虽然可能有更多的候选人积极寻找和申请工作，但一些职位仍然极具挑战性，合适的候选人很少。相反，虽然人才可能会更积极地寻找新的职位，但由于全球局势的不确定性，他们对下一步的职业发展也更加挑剔；他们希望确保自己加入的是一家稳定的企业，对许多候选人来说，搬迁的吸引力已经大大降低，甚至不可能。这种不确定性增加了许多招聘过程的复杂性。
　　在2021年，Alexander Daniels Global全球公司预计，尽管目前市场对雇主有利，但招聘过程将更加复杂，需要更多的妥协和灵活性。就具体领域而言，他们预计将看到软件专业人员、机械设计和控制人员，以及具有增材制造知识和经验的销售和应用工程师的稀缺和需求。

　　5. 对薪酬的不满意
　　在人才市场上，人们渴望得到工作，而市场一般对雇主有利，因此，各组织历来有可能尝试降低工资。如果市场重新转向对员工有利，这就带来了挑战；那么，通过提供低于市场价格的薪酬来降低成本的短期利益，可能会导致不满的员工在开始为公司带来价值之前就离开。Alexander Daniels Global即将进行的2021年增材制造薪资调查的数据显示，2020年收集的数据表明，对增材制造行业提供的薪资水平的不满已经增加。

　　

　　2019年，30%的专业人士回答说，他们的报酬不公平或根本不公平。在2020年，这个数字已经增加到40%。因此，40%的增材制造专业人士认为他们的薪酬过低。

　　薪资水平不符合人才期望的后果可能是员工不满意，离开公司，最坏的情况是离开整个行业，转而从事高薪行业。对于一个渴望人才的行业来说，这并不是一个理想的情况，而缺乏优秀的专业人才在历史上已经减缓了这个行业的发展。然而，这很可能是一个结果，也是我们将在2021年看到的趋势。

　　企业在招聘新的人才时，必须考虑这些因素和趋势，并警惕利用雇主有利的市场，因为这可能会对行业的人才稀缺性产生长期影响。
　　国内3D打印企业招聘需求，请关注资源库求职招聘版块https://www.3dzyk.cn/column-208-1.html

       回顾2020年，这一年似乎几乎没有任何事情按计划进行；这一年我们被迫过渡到一种新的工作、会议和商业思维方式。虽然很多人可能会欣赏 "新的一年，新的我 "的情景，但COVID-19在2020年留下的印记却一直延续到2021年。
　　COVID-19影响了全球的人才和招聘环境，增材制造也不例外。增材制造的招聘公司Alexander Daniels Global从2020年开始强调了五个因素，这些因素将影响2021年的招聘和人才格局。

　　1. 处理危机的方式不同：初创企业和规模化企业与大型成熟企业的对比
　　COVID-19大流行后，高增长的初创企业和规模企业与规模较大的老牌企业对经济危机的反应和应对有很大不同。高增长的初创企业似乎受影响较小，继续按部就班地进行招聘，因为他们对收入的依赖性小得多，更专注于增长，以便冲击下一轮投资。相反，规模较大的老牌企业则重新调整了团队规模，使成本回落。
　　根据LinkedIn的数据，自COVID-19爆发以来，企业的内部流动已经同比增加了近20%，这种情况很可能会持续下去。因此，在2021年，我们很可能会看到初创企业壮大团队，而大型跨国企业则更有可能调整规模，专注于内部招聘和团队优化。

　　2. 增材制造专业人员数量增加

　　

　　从2019年到2020年，增材制造领域的专业人员就业总数大幅增长。在北美，增材制造专业人员的数量增长了36%，欧洲增长了26%。这种增长尤其可以归功于2019年下半年，在新技术和材料开发方面的投资增加。随着行业的发展，人才储备也在不断增加。此外，我们看到更多的公司开放和招聘新的人才，从机器人和工业自动化等结盟行业进入增材制造。这种专业人才的增长都是在COVID-19之前。
　　进入2021年，Alexander Daniels Global预计，由于2020年期间发生的招聘冻结、不安全感和裁员，这种专业人员数量的增长将趋于平稳。在最坏的情况下，专业人员数量将从2020年减少到2021年，因为人才可能已经流失到其他行业，而这些行业的裁员并没有那么严重。

　　3. 工作岗位减少--人才缺口缩小？
　　因为冠状病毒大流行和经济受挫，增材制造就业市场已经萎缩。与2019年相比，在LinkedIn上发布的北美增材制造内的可用职位减少了60%。同样，欧洲的可用职位也在减少，与上一年相比减少了62%。
　　这种可用职位的减少与可用专业人员数量的增加，以及对新工作机会开放的专业人员数量的增加相配合，使得候选人与每个职位的比例与前几年相比更加有利。Alexander Daniels Global发现，目前北美地区的候选人-每份工作的比例为20:1。这意味着，在整个北美地区，每发布一个职位信息，就有20名候选人有可能胜任该职位。这个比例明显高于2019年的5:1。在欧洲，这个比例甚至更高，具体来说是24:1，而2019年的比例是4:1。

　　

　　对于2021年来说，这对组织和寻找新机会的专业人士都是一个挑战。由于这么多人普遍在找工作，不管他们是否有增材制造的经验，组织都会收到很多申请。问题是，这些申请中95%的人都会不合适，但企业还是要对这些申请全部进行筛选，以找到那块璞玉。
　　其次，专业人才将面临更多的竞争和更长的招聘过程，增加了就业市场的不确定性。这有可能导致专业人员到行业外寻求发展，再次造成2021年可用专业人员的流失。

　　4. 人才稀缺性依然存在
尽管每个职位的候选人比例较高，但增材制造行业的人才稀缺现象依然存在。虽然可能有更多的候选人积极寻找和申请工作，但一些职位仍然极具挑战性，合适的候选人很少。相反，虽然人才可能会更积极地寻找新的职位，但由于全球局势的不确定性，他们对下一步的职业发展也更加挑剔；他们希望确保自己加入的是一家稳定的企业，对许多候选人来说，搬迁的吸引力已经大大降低，甚至不可能。这种不确定性增加了许多招聘过程的复杂性。
　　在2021年，Alexander Daniels Global全球公司预计，尽管目前市场对雇主有利，但招聘过程将更加复杂，需要更多的妥协和灵活性。就具体领域而言，他们预计将看到软件专业人员、机械设计和控制人员，以及具有增材制造知识和经验的销售和应用工程师的稀缺和需求。

　　5. 对薪酬的不满意
　　在人才市场上，人们渴望得到工作，而市场一般对雇主有利，因此，各组织历来有可能尝试降低工资。如果市场重新转向对员工有利，这就带来了挑战；那么，通过提供低于市场价格的薪酬来降低成本的短期利益，可能会导致不满的员工在开始为公司带来价值之前就离开。Alexander Daniels Global即将进行的2021年增材制造薪资调查的数据显示，2020年收集的数据表明，对增材制造行业提供的薪资水平的不满已经增加。

　　

　　2019年，30%的专业人士回答说，他们的报酬不公平或根本不公平。在2020年，这个数字已经增加到40%。因此，40%的增材制造专业人士认为他们的薪酬过低。

　　薪资水平不符合人才期望的后果可能是员工不满意，离开公司，最坏的情况是离开整个行业，转而从事高薪行业。对于一个渴望人才的行业来说，这并不是一个理想的情况，而缺乏优秀的专业人才在历史上已经减缓了这个行业的发展。然而，这很可能是一个结果，也是我们将在2021年看到的趋势。

　　企业在招聘新的人才时，必须考虑这些因素和趋势，并警惕利用雇主有利的市场，因为这可能会对行业的人才稀缺性产生长期影响。
　　国内3D打印企业招聘需求，请关注资源库求职招聘版块https://www.3dzyk.cn/column-208-1.html