3D打印人才市场遇冷:职位空缺减少,跳槽意愿下降 

3D打印新闻 /[观察]
2024-09-23 07:53
导读:增材制造(3D打印)行业以其快速的创新和扩张速度著称,但在劳动力增长方面似乎遇到了瓶颈。最新数据显示,招聘和劳动力扩张的速度正在放缓,这表明该行业之前的爆发式增长可能正在减速。
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2024年9月23日,据资源库了解,专注于3D打印行业招聘服务的全球猎头公司Alexander Daniels Global最近发布了一篇文章,指出增材制造行业的扩张正趋于谨慎。以下是该机构提供的详细观点和见解,供大家参考。
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从地域来看,北美地区的劳动力增长已经放缓至较为缓慢的步伐,美国和加拿大仅有小幅增长。与此同时,欧洲、中东和非洲(EMEA)地区以及亚太地区的增长更加迟缓,预计亚太地区在2024年全年几乎不会有增长。

招聘放缓:势头的转变

当前市场状况最明显的一个信号是职位空缺数量的显著减少。根据Alexander Daniels Global的数据,在美国和加拿大,招聘人数大幅减少,而欧洲、中东和非洲及亚太地区的情况更为明显。招聘职位减少表明企业对新人才的需求下降,这意味着公司要么暂停扩张计划,要么在市场不确定的情况下重新评估其劳动力需求。

随着招聘职位数量的减少,企业似乎在收紧开支,这意味着整个行业的增长势头正在发生更为广泛的转变。

求职者趋于谨慎,换工作少

在美国,越来越多的专业人才对换工作持谨慎态度。与往年相比,主动寻找新工作机会的员工数量明显减少,这可能是由于就业市场的波动性持续存在,且看不到缓解的迹象。许多员工选择留在当前的岗位上,追求稳定,而不愿冒险换工作。

欧洲、中东和非洲地区也呈现出类似的趋势,求职者数量保持平稳。值得注意的是,亚太地区虽然求职者略有增加,但增长幅度并不显著。

员工流动率上升:背后的原因

尽管招聘速度放缓,欧洲、中东和非洲以及亚太地区的员工流动率却大幅上升。相比之下,美国的员工流动率保持稳定,这表明美国工人在不确定的市场中倾向于保住现有工作。然而,欧洲和亚洲的员工流动率呈现显著上升趋势。那么,是什么推动了这一变化?

最可能的解释是行业内部的人才流动。尽管整体增长放缓,员工在不同公司间转换角色,一些人可能从设备原始制造商(OEM)跳槽到增材制造的应用企业或服务机构。这种内部的人才流动表明,即使在增长放缓的情况下,企业仍在争夺行业内的顶尖人才。

整体来看,这些数据描绘了一个处于转型期的行业。增材制造行业显然面临挑战,尤其是在招聘和劳动力增长方面。然而,推动这些变化的具体因素以及未来市场的发展方向仍有待进一步观察和分析。
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